在实操中，借调的人员的管理一般分为两种方式，一种是本公司直接发放工资补贴给借调人员，这种相当于公司雇佣了该部分人员，可以计入到应付职工薪酬。另外一种是公司不直接给借调人员发工资，而是付款给借出单位，这种支出，计入到应付账款即可。