一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理。明细科目可以设为劳保费用。如果执行的是小企业会计制度。则通过“应付福利费”处理。如果执行的是新企业会计准则。则通过“应付职工薪酬--应付福利费”。同时。按照劳保用品的具体用途。计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。